黑龙江农垦职业学院辅导员助理管理办法-制度政策

第一章 总 则

第一条 为加强学生管理服务工作，发挥优秀学生主观能动性作用，为学生的成长成才提供实践平台，提高辅导员工作效率，根据学院实际情况，并进一步创新我院学生工作，特设辅导员助理岗位。

第二条 辅导员助理是辅导员的助手，是学生参与学院学生日常管理的重要方式，是培养和加强大学生自我教育、自我管理、自我服务能力的新途径，也是学生提高自身素质的一种体现，对大学生成长发展有重要作用。

第三条 为规范辅导员助理的管理工作，特制定本办法。

第二章 辅导员助理的配备和选聘

第四条 辅导员助理应根据学院各分院学生工作的实际需要进行选聘，按照各专业培养方案的时间安排，每学年一聘，每班可配备1名的辅导员助理。

第五条 辅导员助理的选聘条件：

（一）思想政治觉悟高，政治方向正确、坚定，在思想上和行动上能自觉地同党组织、学院、分院保持一致。

（二）在校的二年级学生，原则上专业相同；

（三）中共党员或中共预备党员或优秀的入党积极分子；

（四）思想积极要求进步，认真遵守学院的各项规章制度，无违纪处分；

（五）曾担任半年以上（含半年）的学院学生总会、团委或分院学生会、团总支或班委会、团支部的学生干部，学习成绩优良，无不及格科目；

（六）沟通能力强，并具有独立处理问题的能力；

（七）有一定的语言、文字表达能力和组织、管理能力，身心健康。

第六条 辅导员助理的聘任程序：

（一）辅导员助理的选聘工作由各分院负责，分院成立辅导员助理选聘小组，具体工作由分院分管学生工作的领导负责。

（二）应聘分为学生自荐或分院辅导员助理选聘小组推荐两部分。

（三）考察评议。选聘小组参照辅导员助理岗位选聘条件，对应聘人员进行面试，确定拟聘用人选。

（四）岗前培训。学院和各分院组织对新聘辅导员助理进行岗前培训，经培训考核合格后方能上岗。

（五）结果公示。拟聘用结果确定后在全院范围内进行公示。

（六）聘任方式。确定辅导员助理人选后，各分院将具体名单上报学生工作处备案，由学生工作处统一颁发聘任书，辅导员助理聘期为一年。

第三章 辅导员助理的工作职责和要求

第七条 辅导员助理工作职责：

（一）辅导员助理在辅导员的直接指导下开展工作，密切联系所带班的辅导员，加强相互沟通，及时向分院及辅导员通报所管学生班级的现状，协调处理好学生中的各类问题，提出所负责班级学生管理工作的建议；

（二）根据学院、分院学生工作的具体要求，协助辅导员做好学生的思想政治工作和日常管理工作，发挥好桥梁和纽带作用；

（三）了解班级学生情况，密切关注校园动态，掌握班级学生的基本情况、思想动态、心理问题、学习表现、生活现状等，如有突发事件，应及时主动地向辅导员汇报并及时到场参与处理；

（四）深入所负责班级学生宿舍，督促学生搞好宿舍内务，组织开展学生公寓文化建设和文明宿舍评比等活动；

（五）根据学院或各分院下发的相应文件内容，带动学生积极组织各项活动的开展；

（六）主动关心特殊家庭、贫困家庭学生，并协助辅导员完成贫困生认定、奖、助学金评定等工作。

第八条 辅导员助理工作要求：

（一）辅导员助理要以身作则，在各个方面都充分发挥好模范带头作用；

（二）熟悉学院学生教育管理的各项规章制度，了解专业培养目标，在辅导员的指导下坚持继承与创新的工作原则，创造性地开展工作，促进学生的成长成才；

（三）主动学习学生思想政治教育与管理工作的理论和方法，不断提升自己对工作的认识和实际的工作水平；

（四）参加分院学生工作例会和学院举办的相关培训活动，认真记录工作会议和培训学习笔记、工作日记；

（五）定期与学生谈心，并做好谈话记录。

第四章 辅导员助理的管理、培训、考核和评优

第九条 辅导员助理的管理培训

（一）分院负责辅导员助理的日常管理，辅导员助理接受该分院辅导员老师的指导，分院负责学生管理的领导及辅导员应认真负责，悉心指导辅导员助理开展工作，安排给辅导员助理的工作要有明确的要求，并要检查落实。

（二）辅导员助理在聘任期内须接受1至2次业务培训，业务培训由各分院根据各自实际情况和需要组织实施。

（三）辅导员助理的工作安排在课余时间，不能因所带班级的事宜请公假，以不影响自身学业为前提。

第十条 辅导员助理的考核

（一）辅导员助理每学期期末考核一次，分院在考核中要坚持实事求是，客观公正，民主公开，注重实绩的原则；并将辅导员助理考核成绩上报学生工作处。

（二）分院成立考核小组，由各分院分管学生工作的领导、辅导员及学生代表组成。

（三）考核分为四个部分，总分100分，其中期末工作总结10分，日常管理工作60分，学生民主测评20分，分院考核小组测评10分。具体考核项目如下：

1、期末工作总结10分

辅导员助理要根据本办法中有关工作职责和要求，认真总结任职以来各方面的工作，每学期末上报分院一份工作总结。

2、日常工作考核60分

（1）思想品行好，政治觉悟高，政治方向正确、坚定，诚实守信，敬业奉献，在思想上和行动上能自觉地同党组织、学院、分院保持一致；[5分]

（2）经常深入班级、寝室和学生当中，及时发现和掌握学生的思想动态，心理问题、学习表现、生活现状等学生中热点关注的问题并及时上报；每周深入班级、寝室不少于3次，少一次扣1分；未能及时发现问题或漏报每次扣2分；[10分]

（3）积极组织班级学生参加各项活动，活动中受到学院表彰的团体加4分/次；个人2分/次；受到分院表彰的团体加2分/次；个人1分/次；加满为止，未发生不加分；[10分]

（4）做好学生的思想稳定工作，定期与学生谈心，并做好谈话记录；每周不少于3人,少一人扣1分；[10分]

（5）加强班级学生的日常管理,经常开展行为规范教育,严格遵守学院的各项规章制度,减少学生违反纪律现象；班级有学生违纪现象并受到通报批评的1分/人次；受到记过处分以下的2分/人次；受到记过处分以上的5分/人次；扣完为止；[10分]

（6）辅导员助理应按时参加学院、分院或学生会召开的相关学习、培训、会议等活动；请假扣1分/次，无故不参加会议扣2分/次；[5分]

（7）能出色完成学院、分院布置的各项任务和认真履行岗位职责；未按时完成工作任务扣2分/人次。[10分]

3、学生民主测评20分

学期末，分院考核小组组织班级部分学生对辅导员助理进行民主测评，综合计算后取平均分为民主测评成绩。

4、分院测评10分

分院考核小组根据辅导员助理的平时表现及工作任务完成情况公平、公正、客观地进行综合测评，综合计算后取平均分为测评成绩。

（四）有下列情形之一者，学期末考核成绩为不合格：

1、工作责任心不强，工作不能顺利开展；

2、从事其他与身份不符合的活动，损害学院、分院声誉者；

3、欺瞒分院、辅导员重要事件，不如实上报。

（五）辅导员助理期末考核结果分为优秀≥90分，89分≤良好≥75分，74≤合格≥60，不合格＜60分四个等级，其中考核结果为优秀的由学院进行表彰，授予“优秀辅导员助理”荣誉称号，同时期末德育操行考核成绩加15分；考核结果为良好的期末德育操行考核成绩加10分；考核结果为合格的期末德育操行考核成绩加8分, 考核结果不合格者不加分。优秀辅导员助理可直接推荐确定为学院优秀学生干部。

第十一条 辅导员助理的解聘

（一）聘任期内如出现课程考试成绩不合格，违反学校规章制度，工作表现不佳，未能履行规定工作职责或考核为不合格的辅导员助理，分院应向学生工作处提出建议解除其辅导员助理职务。

（二）学生因个人原因要求退出辅导员助理岗位，应提前一个月向分院提出书面申请，报学生工作处审批同意后，解除聘任，同时收回聘任书。

第五章 附 则

第十二条 本办法由学生工作处负责解释。

第十三条 本办法自公布之日起实施。

附件1

黑龙江农垦职业学院辅导员助理岗位审请表

年 月 日

注：申请人如实填写《黑龙江农垦职业学院辅导员助理聘用申请表》的相关信息。

附件2

黑龙江农垦职业学院辅导员助理考核登记表

填表时间： 年 月 日

注：1、本表一式二份，一份分院留存，一份报送学生工作处备案。

2、考核等级分为优秀、良好、合格、不合格。

附件3

黑龙江农垦职业学院辅导员助理工作考核量化表

考核对象： 考核部门： 考核时间： 年 月 日

注：考核等级按考核成绩分为优秀≥90分，89分≤良好≥75分，74≤合格≥60，不合格＜60分四个等级。

附件4

黑龙江农垦职业学院辅导员助理民主测评表

说明：

一、测评标准：

1、优秀：思想品行好，政治觉悟高，组织能力和团结协作能力强，密切联系学生，工作作风好，工作勤奋，自我要求严格，工作实绩突出。

2、良好：思想品行较好，政治觉悟较高，组织能力和团结协作能力较强，联系学生，工作作风较好，工作比较勤奋，自我要求较严格，工作实绩比较突出。

3、合格：思想品行比较好，政治觉悟比较高，组织能力和团结协作能力，联系学生、工作作风、自我要求和工作实绩一般。

4、不合格：思想政治素质存在突出问题、业务素质难以适应工作要求，工作责任心不强，团结协作不好，不严格自我要求，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。

二、测评要求：

参加测评的人员根据辅导员助理的日常实际工作公平、公正的给予测评，并在相应的等级中划“V”，被测评人只能选择一个等级；如有要说明的其他情况，请填入最后一栏，没有不用填写。

三、测评统计：

优秀为100分，良好为85分，合格为70分，不合格为50分，根据学生测评等级折合成分数，统一计算并求平均数再乘以测评项所占的比例后为最终得分。

附件5

黑龙江农垦职业学院辅导员助理考核情况汇总表

( 201 - 201 学年第 学期)

分 院： 报表人： 报表时间： 年 月 日